工作职责: 1、辅助设计、推进和执行干部培养的相关项目; 2、执行信息系统关于组织、岗位、编制等相关操作; 3、辅助完成人力数据统计与分析,包括不限于月报数据、干部信息等; 4、负责人力测评系统的采购、操作; 5、负责执行新任干部培养跟进; 6、负责组织部门内部培训以及资源采购和分配; 7、其他领导分配的工作。
任职资格: 1、全日制硕士以上学历,人力资源专业优先; 2、应届硕士或一年左右工作经验; 3、具备良好的沟通协调、团队协作能力,抗压能力强。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。