岗位职责：

1、负责部门基础管理工作的推进及持续改善；

2、负责部门考核体系建立和维护，并跟进和督导考核工作的开展；

3、及时掌握部门人员动态信息，做好人员招聘储备工作；专注部门人才培养与人才梯队管理工作，掌握员工需求，做好后勤、文化保障工作，维持人员稳定；

4、负责协助、配合部门做好产品质量等工作，确保分厂各项指标的达成；

5、向相关部门反应分厂问题，适时沟通并解决跨部门问题。

岗位要求：

1、具有较强的抗压能力、较强的心理素质以及较强的统筹能力；

2、具有较强的责任心和敬业精神，工作积极、主动，有良好的执行力和沟通能力；

3、具备熟练的EXCEL、WORD、PPT等办公软件操作技能；

4、及时有效的完成上级安排的工作。

我们提供：

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