岗位职责

1、协助资深BP进行业务团队人力架构、编制设置、相关管理体系建设、各项政策的落地执行；

2、协助进行人才梯队建设：外部人才引进及内部人才选拔、储备，快速完成团队拓展及组建；

3、协助推动绩效、薪酬制度的落地执行，按期进行绩效、薪酬的核算、评估及分析；

4、协助进行培训体系建设及完善，推动团队各项培训的落地执行，以提升业务团队的整体作战能力；

5、业务团队氛围管理：实时关注团队的氛围及士气，异常情况及时反馈，给予团队士气激励及提升的建议；企业文化各项活动的协助开展及推动执行；

6、员工关系管理：业务团队各项基础劳动关系处理及员工投诉、劳动纠纷处理，确保人力各项基础手续工作的有序开展。

任职资格：

1、人力资源、经济管理类相关专业本科及以上学历；优秀的英语能力，海归背景最佳；

2、具备业务的思维及敏锐度，对业务有较深入的了解，有较强的业务团队服务意识；

3、较强的沟通、协调能力，能很好的跟业务团队沟通，准确获取需求，能独立完成基层岗位的人员招聘工作；

4、热情、开朗，有责任心，承压能力较强；

5、能熟练运用各种办公软件；能独立分析判断并根据法规和公司制度解决常见问题和一般性突发状况。