岗位职责

1.负责编制公司培训体系管理控制程序及相关制度流程。

2.负责涉及开发公司培训项目。

3.负责制定公司年度培训计划。

4.负责开发培训课程及课程体系。

5.负责实施具体培训工作及评估。

6.根据培训工作取得的成果和缺陷，制定改造计划。

7.监测公司及各中心、部门的培训质量。

8.完成公司领导安排的其他工作

任职要求

1. 大专以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业； 

2. 三年以上生产型企业培训管理经验； 

3. 熟悉人力资源管理相关知识与技能，擅长人力资本开发，掌握企业内训师的专业知识与能力； 

4. 具备良好的沟通、组织和协调能力； 

5.具备扎实的基本功，动手能力强。