工作职责       

岗位职责： 1、利用线上渠道（PC端与APP）实时同步，为客户推送房源新信息及动态提醒。 2、不断提升客户服务体验，推动行业的进步和规范。 3、为消费者提供客户服务体验，推动行业的进步和规范。 4、为客户的资金安全提供保障，按客户需求定制专属金融理财产品。 5、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署，办理权属转移等工作。

岗位要求

1、年龄20-35岁，统招本科及以上学历，热爱销售工作；

2、善于沟通，有较强的语言表达能力；

3、进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；

公司薪酬：

1、 A0级别员工：试用期薪资4000元/月（注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资3000元/月），其中薪资内的1000元为浮动奖金，平均水平为750元；试用期1~6个月。

2、A1及以上级别员工：享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%%~80%%。

注：绩效是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等，非业绩考核。

福利

个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物

孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”

健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）

团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展

发展方向

经纪人→店经理（MVP）→商圈经理（SVP）→区董→运营总监（DVP）→分公司总经理

培养计划：

入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况。

1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程。

6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干。

12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作。

2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。