岗位职责： 1. 参与绩效考核制度的制定、协助关键部门季度绩效考核工作； 2. 参与部门的绩效面谈改进计划，负责接收并处理绩效申述； 3. 根据绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告； 4. 根据公司发展及绩效考核结果，进行年度薪酬预算，制定薪酬调薪方案； 5. 负责薪酬数据的统计分析，拟定各项福利进行测算，完成人工成本、人工费用的分析报告，进行回顾和管控； 6. 根据公司及行业数据，进行薪酬内外部竞争力分析，对目前部门薪酬状态提出改进建议。 7.  协助审核考勤数据，完成上级临时安排的工作等。 任职要求： 1. 人力资源、管理学等相关专业，本科以上学历，有互联网从业经验者优先，游戏行业优先； 2. 良好的组织协调、沟通能力及问题处理能力，亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心； 3. 熟悉绩效管理的工具、理论及流程；熟练操作EXCEL，良好的数字敏感度和分析能力； 4. 熟悉相关劳动法律法规、人力资源管理知识。