岗位职责：

1.接受HR各业务模块的学习，并重点参与招聘模块的实际工作；

2.协助推动人力资源体系的完善和改进；

3.协助参与人力资源项目的推进和实施。

4.未来的发展方向包括：招聘，培训与发展，员工关系等。

任职要求：

1 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在HR领域深入发展。

2 本科以上学历，理工科，心理学，人力资源管理，企业管理专业背景优先；

3 有良好的分析力、逻辑思维能力和较强的服务意识；

4 主动积极，热情，善于与人沟通，亲和力强。

5 诚信、正直、有责任心；执行力强，能承受压力，自我认知清晰；

6 对数据敏感，有良好的分析力和逻辑思维能力。

7 能够熟练使用MS office，PS等办公软件；

8 具备独立思考能力，愿意主动承担工作，注重团队合作。