1. 帮助客户企业招聘中高端人才;
2. 进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3. 针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人;
4. 根据客户职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成该职位;
5. 整理候选人推荐报告;
6. 学习行业知识的同时操作项目。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。