1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作； 2、负责办理员工入职手续，建立、维护人事档案，劳动合同签订等相关工作； 3、负责招聘工作，按照各部门的招聘要求，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、负责日常招聘渠道的维护；对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划； 6、完成上级领导临时布置的其他任务。