管理培训生是企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。后通常可以胜任部门、分公司负责人。
岗位要求:
1.2017届应届毕业生,本科及以上学历,专业不限;
2.积极主动,务实进取,抗压能力强;
3.阳光踏实,有理想,有追求,愿意接受挑战;
4.热情、开朗,善于人际交往,热爱销售工作;
5.服从公司安排,培训期后可接受异地工作优先考虑;
6.作为储备销售管理人员,接受全流程的业务培训和实操锻炼。
培养周期:6-12个月
培养机制:集中培训+轮岗学习+导师辅导
培养流程:招聘测评→项目规划→轮岗实践→培训规划→绩效管理→岗位设定
成长路径:销售管理培训生(1-2年)--团队经理(2-3年)--城市经理(3-5年)--区域经理(5-6年)--大区总监(6-8年)--业务高管(8-10年)
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