岗位职责：

1.进行聘前测试和简历甄别工作；  2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 3.配合人事主管完成相关岗位招聘工作；  4.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

5、行政后勤的管理（包括办公用品、物资管理、环境卫生、文件归档管理等相关管理工作），并及时与组长沟通，对公司员工进行全面管理。

6.可接受条件的应届毕业生

任职要求：

◆ 工作细致认真，条理性强。

◆ 敏感性强。对周围事物变化有独到见解。

◆ 具有一定的人际沟通、协调能力。

◆ 有良好的服务意识和团队合作精神，有创新和开拓精神。