岗位职责： 1.招聘管理 协助负责招聘全流程的执行，包括不限于招聘信息发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判、背景调查、offer发放。 2.培训管理 协助负责公司培训课程的组织，跟进敏捷型组织技能类的落地实施 3.人事异动手续办理/员工关系管理 协助负责人事异动制度、流程的制定、更新，维护企业微信人事类流程的设置和维护 协助负责新员工入职欢迎仪式（含推文）、办理员工入职，劳动合同签订，就业登记管理，员工人事资料管理 协助负责员工转正、晋升述职会议，及相关的流程跟进。 4.企业文化建设 协助负责企业文化的诠释和推广落地 协助负责公司年度员工活动落地，包括不仅于周年庆、重大节假日活动、年度答谢会等。 协助负责员工满意度调查及分析 协助负责优秀员工评选等激励活动 5.绩效管理 协助月度绩效考核落地，成绩统计、数据分析等 任职要求： 1. 本科以上学历，2026年应届人力资源专业优先。 2. 良好的沟通能力、文字表达能力，逻辑清晰、责任感强、内驱力强，对结果负责。