岗位职责： 1、协助公司组织管控与人员配置优化项目的推进，根据公司战略，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，不断提升组织效能，激发组织活力； 2、协助诊断多元化业务管理架构、权责体系、业务流程等，识别组织运作风险和问题，不断优化组织管控和权责界面； 3、协助公司各单位职责、岗位、人员编制管理的标准设计、实施和持续优化； 4、对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，能结合公司需求，进行转化应用。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，管理学、经济学、统计学、人力资源管理等相关专业优先； 2、对该工作领域充满兴趣，对组织诊断、组织管理、人力资源规划、编制管理的工具和方法有一定理解； 3、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、项目推进能力、抗压能力。