岗位职责：

1、负责招聘渠道的维护和开发；

2、面试邀约、初试及复试工作的安排；

3、新员工入职手续的办理；

4、负责员工培训工作的组织实施；

5、培训课件的开发及完善。

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业；

2、具备较好的人力资源各模块理论知识；

3、工作细心、认真，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；

4、富有责任心；

5、该岗位发展方向为招聘和培训。