工作内容： 1、负责招聘工作，包括人才画像梳理、招聘渠道挖掘、简历筛选等，主动推进招聘进度； 2、建立和维护人才库，做好招聘分析报告，及时向上反馈； 3、完成上级交代的人事及行政事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或心理学相关专业优先； 2、皮实抗压，自驱力强，结果导向，具备良好沟通和协调能力； 3、21、22届本科生，每周4天以上，可全职优先。对招聘有浓厚兴趣，有意成为招聘领域的专家。