岗位职责： 1、协助招聘工作，协助提升招聘运营工作的精细化、科学化水平，提高招聘交付效率、质量； 2、协助企业文化建设工作，通过多种手段，强化人文关怀，构建全周期员工体验，提升员工幸福感、归属感； 3、根据部门的要求，开展人力资源相关政策、工具、理论的专项研究； 4、其他部门交办的其他工作。 任职要求： 1、国内外高校在读本科生、研究生，人力资源相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，对人力资源工作有清楚的认知，致力于往人力资源方向发展； 3、性格外向，积极乐观，踏实认真，懂得自省，能在一定压力下工作； 4、有数据分析或美术设计功底者优先。