【职位描述】 1、 依据业务战略、人才需求，实施人事策略。 2、 充分理解业务进度与发展需求，通过社招、校招、线上、线下等不同的渠道，快速实施招聘，优化流程，达成部门招聘指标。 3、负责员工关系包括入职指引、入职材料收集、试用期员工跟进、校招生实习跟进；落实企业文化宣贯。 4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5、传承公司文化，发扬价值观 【岗位要求】 1、大专以上，优先招聘实习生； 2、有校招师生资源、社招渠道资源等优先，能独立维护资源和承担区域的招聘结果； 3、有员工关系、BP经验优先；