岗位职责:
1、负责管理员工的日常人事模块(即员工入离职处理,薪资社保处理,劳动合同管理、员工档案管理等人事相关工作等);
2、负责员工日常工伤/劳资纠纷/异常事件跟进、处理及汇报;
3、负责员工关系管理(即员工及本公司内部间的多方沟通);
4、负责所属部门上级领导安排的其他人事事务性工作。
任职要求:
1、年龄22-28岁,大专及以上学历,专业不限(有志于人力资源管理发展者优先);
2、具有良好的沟通能力、语言表达能力及客户服务意识;
3、具有熟练掌握日常Microsoft Office软件操作能力;
4、具有较好的亲和力,性格开朗内敛、心态踏实、服务意识及抗压能力强;
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。