岗位职责:
1) 完成各部门提报的用人需求计划;
2) 完成年度招聘费用预算编制、岗位说明书的编写与更新维护;
3) 完成公司年度人才需求调研及外部潜在人才供应渠道建设;
4) 完成日常招聘面试工作,做好面试接待,初试、复试、录用、体检及报到跟踪;
5) 完成招聘渠道分析报告,有效控制招聘费用
6) 完成招聘相关制度建设,规范招聘工作流程,提升招聘工作效率
任职要求:
1) 招聘面试技能、公文写作技能
2) OFFICE办公软件操作技能
3) 有较强的沟通技能、组织管理技能
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。