1.刷新招聘网站信息,根据招聘目标和岗位任职要求及时修改招聘简章;
2、根据岗位胜任力要求选择合适的招聘渠道,持续开发招聘渠道;
3、筛选简历,邀约面试,回访未到场面试的求职者;
4、根据岗位胜任力要求选择合适的面试方法对应聘者进行初试、推荐复试;
5、与拟录用候选人沟通到岗时间和薪资待遇,发送录用通知书;
6、招聘数据的汇总与分析,不断优化招聘流程,实现招聘目标;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、教育学、管理类专业优先
2、善于挖掘岗位胜任力要求,熟悉各种招聘渠道和面试方法;
3、善于洞察求职者和员工心理状态;
4、极强的责任感和团队协作精神,善于沟通;
5、性格开朗自信、勤奋_上进,极具开拓性;;
6、熟练Office办公软件操作,有相关工作经验者优先录用。
福利待遇:
1、家人福利:员工子女享有免费报班福利
2、年度奖励:丰厚的年中奖和年终奖,双重奖金;
3、各种礼金:国家节假日、教师节等礼金礼品、生日礼品、结婚生育礼金等;
4、目标奖金:跟进业绩达成情况额外给予丰厚奖励; 5、奖励:员工奖励、教师奖励等;
6、特殊福利:表现优异享有首套房相应额度学校内部无息贷款;
7、团队活动:组织员工旅游、户外拓展活动、各种趣味活动;
8、休假福利:寒暑假带薪休假、节假日休假、婚假、产假、陪护假、哺乳假等;
9、学习培训:教研活动、内部讲师分享培训、员工外部培训等;
晋升空间:专员一主管一一经理一-总监(一年2次内部晋升机会,等你来挑战)
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。