工作职责：

1. 日常招聘工作的执行与招聘渠道的维护；

5. 上级领导安排的其它工作事项。

工作亮点：

1. 纳斯达克上市公司

2. 与各level员工沟通机会 from basic employees to Directors

3. 系统学习HR工作

任职资格要求：

1.19届，20届本科毕业生、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2.大学期间有组织活动、文化宣传的经验，有意向从事人力资源管理工作； 3.性格活泼开朗，对新鲜事物敏感度较高，有个性，能吃苦，有激情； 4.逻辑性强，组织、沟通表达能力强。