岗位职责：

1、协助部门负责人制定完善人力资源管理制度，组织并监督实施，以达到人力资源管理的规范化定期组织统计公司人力资源管理相关的数据工作，并向相关部门汇报；

2、协助部门负责人制定公司人才规划，统计人才需求，实施招聘工作；

3、按照培训计划组织培训工作的实施；

4、协助部门负责人完善绩效考核体系，并负责考核的实施管理；

5、领导交代的其他事项。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、了解人力资源管理理论与实践方法，熟悉人力资源管理基本工具；

3、具有较强的团队协作能力，有责任心，突出的组织能力与良好的沟通协调能力。