工作职责： 1.员工入职管理：协助办理新员工入职手续，包括材料收集、档案建立等。 2.员工离职管理：协助完成员工离职，参与离职面谈，收集员工意见和建议等。 3.员工转正管理：根据员工试用期及时跟进转正审批流程及转正后手续流程 4.员工续签管理：对合同/协议即将到期人员及时发起续签审批，安排续签签署，签署完成后对应资料归档 5.文档与数据管理：维护员工劳动合同档案和数据库，确保信息准确、完整。 6.支持HR相关工作：根据需要，协助招聘、培训等其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历在读，26届及之后毕业生，可长期实习，每周实习4天以上。 2.对人力资源管理和员工关系有浓厚兴趣，具备一定的理论基础。 3.细心、耐心、认真踏实，具备较强的责任心和保密意识。