岗位职责： 1.考勤及数据统计 1）汇总及审核员工日常排班、值班加班、请假、出差及异常考勤情况，进行月度考勤统计及季度奖统计 2）填报人力资源月报 3）根据政府或上级单位要求汇总填报各种数据 2.员工入离职及其他人事手续办理 1）办理新员工入职准备及手续，包括确认带岗人、安排座位、制作员工卡、入职资料汇总、拟定及发布公告、签订劳动合同 2）办理员工人事档案调转及存放、应届生三方协议盖章、员工落户协助事宜 3）管理员工卡证日常管理及门禁系统，包括员工卡的制作、发放、更新及门禁权限设置 4）办理员工离职手续 3.员工关系管理 1）开展员工关系管理，包括制定员工建议反馈与沟通渠道管理制度、组织总经理接待日等 2）组织开展年度员工体检活动 3）开展员工仪容仪表检查工作，督促员工规范着装 4.人事协助 1）协助管理员工福利，包括法定节日礼金、结婚礼金、生育礼等发放事宜 2）协助公司各类活动、会议、仪式的筹备和联络工作 3）组织/协助组织开展党员会议及活动 任职要求： 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、心理学等相关专业为优 2.熟悉人力资源基本理论知识及劳动合同法等法律法规、员工关系工作基本职责及工作流程 3.2025届后应届毕业生