1、了解所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 

3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；  

4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

5、协助进行人力资源相关的数据统计工作；

*6、协助进行企业文化相关的工作。

1、熟练运用excel、word、ppt等办公软件； 

2、熟练运用Adobe Premier、Adobe Photoshop等软件优先；

3、执行力强，为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 

4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 

5、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先；

6、985/211高校优先。