1.协助各组织管理者解决HR问题,根据各组织管理者对HR的需求,结合HR相关制度和政策,协助解决所辖部门的HR问题;
2.协助做好团队工作,如周报、月报的跟进及输出,月度、季度、半年度的计划和复盘;
3.根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置;
4.人才开发需求及推动实施:根据业务发展及对人员的要求,提出人才开发需求,协助制定并推动实施人才开发计划;
5.推进HR制度的宣贯和实施。
【任职要求】
1.本科以上学历,人力资源专业或者相关管理类专业;
2.责任心强,有进取心;
3.性格开朗,有良好的职业道德和职业操守;
4. 熟练应用office工具;
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。