岗位职责:
1、沟通业务部门用人需求,分析招聘目标公司和人物画像;
2、快速执行招聘项目,出结果;
3、提供整体的招聘解决方案;
4、统计分析招聘数据,优化招聘流程;
5、洞察业务部门需求,观察分析业务部门运营状况,为人才盘点和试用期评估提供专业建议;
岗位要求:
1、全日制统招本科学历、人力资源管理、计算机、市场营销相关专业优先;
2、有猎头经验半年以上,有冲劲,喜欢与人打交道,善于观察分析;
3、性格冷静不情绪化,有服务意识且愿意往人力资源方向发展;
4、好奇心和学习能力强,关注互联网行业发展对管理知识有兴趣,热爱学习,善于思考。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。