1、根据招聘计划，与各部门保持沟通，明确招聘需求；

2、根据招聘规划，开拓、建设和维护渠道关系，

3、简历筛选，电话面试，组织面试，薪酬洽谈，录用及入职管理；

4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；

5、撰写雇主品牌宣传文案，参与招聘微信号的运营；

6、配合人力资源部进行培训，绩效，企业文化相关工作；

 岗位要求：

1、人力资源、心理学相关专业硕士及以上学历；

2、掌握人力资源知识，具备招聘技能；

3、良好的逻辑思维能力，沟通表达能力，团队协作能力；

4、热爱招聘工作，积极主动，踏实肯干，善于思考，文笔佳