【岗位要求】
1、深入了解企业的战略与目标,部门的业务,定期组织部门会议、月度OKR复盘会议,季度述职会议、主动获取业务部门的人力资源工作诉求,根据业务需要进行组织架构调整工作;
2、关注业务部门的人才引进及留存,根据业务进行员工招聘及团队搭建,推动组织与人才发展。协助业务部门做好人员管理工作,并在人员的选育用留上给出合理的建议;
3、负责办理员工入、离调转正等手续,人事资料的归档及保管;
4、负责企业管理制度的拟定、修订及监督执行,发布企业通知、发文、调令;
5、负责每月人员异动统计,包括入职、转正、薪资调整、离职、社保等,并每月汇总薪表交于财务部审核;负责社保每月增减和年审相关事宜。
6、主动与员工互动,多形式有效沟通,负责人事工作相关内部协调与推进,
7、推动部门文化建设及文化落地,定期组织企业培训及课程安排,营造积极向上的组织氛围,保证组织的持续健康成长;执行公司各项制度,定期整理人事数据,出具数据分析报告;
8、协助上级完成人力资源其他模块的工作 ;
【任职要求】
1.统招本科及以上学历,人力资源、管理学相关专业;有设计团队HRBP经验者优先;
2.至少3年以上人力资源相关经验,员工关系管理和人才培养发展等方面具有操作经验,有劳动合同法知识沉淀;
3.具备良好的沟通协调能力、较强的语言和文字表达能力,有解决复杂问题的能力、良好的工作推进能力;
4.性格开朗,待人热情,出色的多任务、多角色平衡能力,具有较强执行力;
5.学习能力强,自驱能力强,有良好的时间意识及团队合作意识
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。