岗位职责：

(1)协助完善公司人力资源管理相关规章制度；

(2)参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、岗位管理、员工关系等人力资源管理相关工作；

(3)通过部门轮岗，了解HR基本操作，之后根据个人专长和兴趣选择工作方向

(4)实施人才市场调研，了解人才需求状况与业内人才动态，建立人才储备机

(5)负责雇主品牌建设等项目型工作；

(6)完成领导安排的其他工作。

任职资格：

(1)本科及以上学历，985/211一流院校；

(2)熟练操作OFFICE办公软件，大学英语四级；

(3)专业知识扎实，对人力资源有热忱，具有较强的责任心和良好的职业操守；

(4)工作积极主动，不断学习和掌握新制度和政策，并对现有人员情况进行总结、分析；

(5)具有较强的沟通协调和文字表达能力，能够全面、及时、有效的应对工作。