岗位职责:
1、协助recruiter高效完成指定的招聘相关工作;
2、筛选候选人简历,并邀约候选人参加面试;
3、与面试官沟通候选人的基本情况,并安排候选人面试;
4、跟进面试官对于候选人的反馈,为用人决策提供建议;
5、及时收集招聘数据进行统计、分析提交总结报告;
6、利用人力资源管理系统管理简历筛选、面试、入职等流程。
任职要求:
1、人力资源专业或人力资源专业实习经历,了解基本的面试流程;
2、沟通能力佳,能够与候选人有效的沟通;
3、较强的组织能力和协调能力,能够协调好用人部门的面试程序;
4、北京线下实习,至少3个月以上,每周至少出勤4天。
5、优先2022年以后毕业的同学