岗位职责： 1、招聘：配合CEO梳理各部门招聘需求，制定招聘计划，维护并拓展招聘渠道，不断优化招聘流程，人员评估体系等，提高招聘效率和质量； 2、员工关系：负责入离职等日常人事手续； 3、培训及文化建设：负责组织公司员工活动，公司内部培训等； 4、人力资源其他模块工作。