岗位职责：

1、  参与人力资源某一或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、培训、组织发展、员工关系等；

2、  参与人力资源相关模块项目，通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验；

3、  将有资深级别员工担任导师提供一对一辅导，以便更快更好的融入顺丰咨询文化。

任职要求：

1、  本科或研究生在读,专业不限，对人力资源相关专业知识有独到见解和强大兴趣；

2、  良好的逻辑思维和团队合作意识，强自驱力、快速学习能力及开放拥抱变化态度；

3、  熟练应用Word、EXCEL、PPT等MS办公工具，有良好的信息收集、整合和分析能力；

4、  对新媒体运营（如：各类公众号）有实际经验或强深入兴趣；

5、  乐观，开朗，沟通界面良好，英语可作为工作语言尤佳。

详细工作内容参考如下：

1、  协助招聘实施工作，如发布招聘职位信息、简历筛选、候选人邀约、面试跟进等；

2、  招聘资料整理、招聘相关流程的系统提交、校园招聘的策划和运营；

3、  协助培训相关事宜，包括训前筹备、现场实施等各项事宜；

4、  跟进外部培训供应商的合作及后续培训安排等事宜；