岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级完成需求岗位的职务说明书,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),安排聘前测试,对应聘者进行初步面试(笔试)考核;
5、全面负责公司内部人才的招聘工作;
6、做好面试人员统计、月底汇总制表、人才储备。
任职资格:
1、一年以上招聘工作经验,从事过校园招聘、猎头公司、代理记账公司者优先;
2、具有很强的沟通能力、协调能力、亲和力;
3、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。
福利:五险 工作时间:周一到周五,8:00——17:00
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。