岗位职责：

1、协助店长并参与新社区的开业筹备工作，人员组建、收房验房、物资采购等；

2、做好社区基础服务工作、租客关系维护，提升满意度；

3、负责社区的治安安全、消防安全，设施设备的正常运行等；

4、负责社区的收款和付款；

5、定期社区物资盘点，登记入册；

6、及时跟进社区所有工程维修及社区整改工作；

任职要求：

1、统招专科及以上学历；酒店管理、旅游管理、物业管理等相关专业优先。

2、较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、分析解决问题的能力、服务和创新意识；

3、肯坚持，有激情，能学习，可以承受一定的工作压力；

4、积极乐观、对工作有高度的责任感；

5、熟练操作公司各系统软件；

工作地点：上海、苏州、南京、天津、青岛、北京（按区域接受外派）

薪酬福利：

1、薪资结构：固定薪资（4500-5500元）+绩效奖金（900-1500元）+年终奖金

备注：实习期间150元/天

2、提供项目上免费住宿；

3、津贴补贴：交通津贴200元、通讯津贴100元

4、法定福利：五险一金、公司年假、公休日和法定假日

5、企业补充福利：年度体检、商业保险（工作满1年）、生日礼品、节日福利

培养机制：（721科学系统化培养）

1、10%% 培训学习：公司为管培生匹配系统化培训课程、素质拓展、读书沙龙等形式多样的学习项目；

2、20%% 他人辅导：入职即配送导师一枚，带你迅速了解公司、同事和岗位；同时将不定期组织管培生与高管见面交流会；

3、70%% 岗位实践：入职半年内，通过在职能部门、项目现场不同专业的轮岗，加强对行业全貌的理解和认知，之后将定岗培养。

晋升机制：

1、管理发展通道（M1-M5）：主管级-经理级-高级经理级-总监级-总经理级

2、专业发展通道（P1-P7）：助理-专员-中级专员-高级专员-资深专员-专家-行业专家

公司内部有着清晰的职业发展路径，根据业务发展不定期开展内部竞聘。我们的队伍年轻化，有95后的店长、85后的拓展总监、运营总监和城市总经理。

只要你够优秀，公司平台为你敞开！