岗位职责
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、协助上级完善各部门岗位职责说明书; 7、协助上级整理各部门培训计划工作; 8、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 9、负责管理劳动合同以及各类人事行政文档管理工作; 10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。 任职要求: 1、年龄16-24岁; 2、形象气质佳、身高160cm以上,综合素质,拥有良好的职业道德和文化素养; 3、具有较好的协调管理能力和良好的口语表达能力; 4、团队合作精神强,做事细致严谨,能够承受一定的工作压力; 5、具有良好的文案写作能力、突发事务处理能力。
福利待遇:
1、完善的培训体系和晋升机制;
2、带薪休假(国家法定节假日等)
3、丰富的业余集体生活(拓展、旅游、聚餐、年会等)
4、有实习证明
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。