岗位职责：

1、维护公司现有招聘渠道并开发新的招聘渠道，及时发布招聘信息，筛选简历，拨打邀约电话，独自完成初面；

2、公司企业文化建设活动的策划和执行；协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

3、协助实施员工培训、员工关系管理；完成人力资源部经理交办的其它事项。

任职要求：

1、 有一定的办公软件操作能力； 

2、本科以上学历，心理学、教育学、人力资源管理类相关专业优先；

3、良好的沟通能力和抗压能力。