我们需要这个岗位做的事情：

对目标招聘岗位进行分析，按需求搜选目标候选人，并进行初选；

积极搜选、联系目标行业人脉广泛的人员，建立长期合作关系；

协调各部门和候选人的复试安排并及时跟进结果；

有效开发，维护，评估和分析各招聘渠道；

协助HRD完成人力资源其他模块的工作,如员工关系、岗位胜任力模型建立。

我们需要你是这个样子的：

本科以上学历,专业不限.人力资源、心理学、管理相关专业优先；

有招聘、猎头、第三方招聘服务工作经验优先考虑；

诚信正直、工作积极主动，优秀的执行力和服务意识；

可以独立开展与候选人的沟通交流工作；

较强的理解能力和说服能力；逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好；

自我学习能力强，有强烈的自我提升的意识;

本岗位实习期间主要可以获得：

面试方法论、招聘工具的使用、招聘渠道的熟练应用。

人才Mapping方法论、岗位胜任力模型方法论。

学习并掌握现代人力资源理论，提升逻辑思维能力。

通过3-6个月实习,提升就业竞争力，大厂offer内推机会。