职位描述：

1. 日常招聘工作的执行与招聘渠道的维护；

2. 员工关系工作的管理；

3. 培训工作的协助；

4. 员工考勤的管理；

5. 企业文化及相关人资政策的宣导；

6. 人资相关问题的日常解答；

7. 上级领导安排的其它工作事项。

注：该岗位归属HRBP部门，会涉及人力资源全模块工作

任职资格：

1、2019届本科毕业生、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；

2、大学期间有组织活动、文化宣传的经验，有意向从事人力资源管理工作；

3、性格活泼开朗，对新鲜事物敏感度较高，有个性。能吃苦，有激情；

4、逻辑性强，组织、沟通表达能力强，文笔好。

工作时间：早九晚六，每周保证至少实习4天及以上