岗位描述
1、负责济南团队招募,协助完成业务战略实现过程中的人才供应工作;
2、与CEO、Line Manager以及业务相关方有充分的沟通,基于业务战略,制定清晰可实现的人才供应链计划;
3、辅导和管理招聘团队,打造有情有义有结果的队伍;
4、管理内外部招聘渠道,管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
5、与招聘团队保持紧密沟通,坚守公司招聘相关规则与制度,结合实际进行工作;
6、运营和完善公司人才库,培养面试官队伍,塑造雇主品牌。
岗位要求
1、英文听说读写流利;
2、有过团队管理的经验,熟悉互联网行业,了解互联网文化,对于中高端技术、产品技术人才招聘有自己的渠道资源及深入理解;
3、有激情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,追求创新!
对人的特质要求:
1、有利他心,愿意成就他人,正直诚信,视人为人;
2、有灵性,爱思考,能透过现象看本质;
3、有态度,有情感,坚守HR的本分的同时,也是个有情有义的人;
4、爱学习,敢创新,适应高节奏多变化的环境,走出惯性和打破束缚,影响组织和决策;
5、善沟通,勇担当,良好的协调能力,责任心强。