岗位职责:
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
4、组织、实施员工文化娱乐活动、协助实施员工培训活动;
5、管理公司人事的档案;
6、协助处理劳动争议;
7、完成人力资源部经理交办的其它事项。
任职资格:
1、2020年应届生,本科及以上学历,法律、财务相关专业优先;
2、勤奋踏实、认真细致,具有较强的沟通、理解和分析能力;
3、熟悉国家、行业、地方政府相关的财务政策、人事法律法规;
4、熟练操作计算机办公软件;
5、能够保证一周实习天数3-5天。