Descriptions：

1. 独立负责中国实习生招聘，掌握招聘的全体系流程，包括但不限于简历筛选、电话面试、面试组织、入职材料准备等活动。（70%）

2. 协助招聘经理完成正式员工招聘相关工作，如内部人才库的维护管理、现场招聘会活动支持等，了解公司正式员工招聘的规范体系流程。 （20%）

3. HR相关信息的录入整理工作和相关招聘数据的统计分析工作。 （5%）

4. 其他主管分配的工作。（5%）

Requirements：

1．人力资源管理相关专业在读，大四保研或2019年毕业生优先，每周4-5天，至少4个月实习期，可实习6个月的优先考虑。

2．良好的沟通协调能力，能积极主动推进工作。

3．工作计划条理性强，有时间观念。

4.  能适应高压的工作内容，具备多线程任务处理能力。

4．学习能力强，善于总结提高，并能根据工作提出改善建议。

5．良好的英语能力。