【工作职责】

1.员工异动管理：根据信息，及时办理员工入离调转手续；

2.员工档案管理：依据人事档案管理制度，及时建立、维护集团总部员工电子档案与书面档案，确保人事档案完整、信息准确；

3.劳动合同管理：组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、変更、解除和保管工作；建立劳动合同台账并及时更新；指导、监督各项目公司的劳动合同管理工作；

4.福利制度管理：依据国家及公司社会保险管理制度及住房公积金管理制度，为集团总部员工办理社会保险和住房公积金的登记、变更、停止、工伤申报，向员工解答保险方面和公积金方面的疑惑；

5.人事系统管理：HR系统和钉钉系统人事信息的维护、管理；

6.人事基础信息整理分析：员工关系数据日报、周报、月报的正确性及时性；劳资纠纷管理

7.领导分配的其它工作事项

【任职条件】

1.学历大专及以上；

2.年龄要求22 岁—30岁之间；

3.人力资源管理等相关专业优先；

4.具有1年以上工作经验，1年以上员工关系工作经验者优先；

5.处事严谨认真，富有责任心，执行能力强。