【岗位职责】 1.负责收集各部门月度培训材料，统计并输出培训积分； 2.负责培训物料的制作，协助新员工培训的开展及训后评估； 3.公司储备干部的培训跟进与管理； 4.协调各部门完成相关培训课程的开发，包括但不限于通用素质类、业务流程类等； 5.协助公司内训师培训项目的组织与实施；

6.联系外训机构，拓展公司外训资源库。

【任职资格】 1.在校全日制本科以上，心理学、人力资源管理、市场营销专业优先； 2.熟练使用Microsoft Office、PS等软件，有设计能力者优先； 3.性格外向，善于沟通，工作细心，有一定的抗压能力。