岗位职责: 1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作; 2、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、协助招聘专员完成招聘相关工作; 5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作; 6、协助员工关系主管组织员工活动。 任职要求: 1、人力资源或相关专业; 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用者优先; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用word、excel等办公软件。
5、每周可实习5天者优先,可尽快到岗者优先。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。