岗位职责：

1.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；

2.组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

3.积极提供各部门进行人员招聘工作的意见建议，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

4.负责通过网络渠道删选及搜索合适人员，进行电话约见以及面试事宜；

5.负责公司应聘人员人才库的维护及更新；

6.完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；

7.具体实施各类员工培训，跟踪员工培训效果，对员工培训进行考核；

8.组织员工开展各种活动，营造企业文化；

任职要求：

1.人力资源管理专业，本科以上学历，有猎头经验优先；

2.有一定的招聘面试经验，能充分利用各种招聘渠道满足公司招聘需求；

3.较好的沟通协调能力和高效的办事水平，善于运用专业知识发现和处理问题；

4.性格开朗，高度的责任心和团队协作意识，能承受较大的工作压力。