1、通过专家访谈等方法研究全球范围内行业领先企业人力资源实践;
2、结合公司业务核心逻辑、人才激励需求、外部行业实践,提出薪酬水平&结构、绩效考核、短期激励等方案,助力业务战略落实;
3、针对专项人力资源管理议题,建立分析逻辑框架、进行数据洞察,助力人力资源管理科学决策。
职位要求:
1、21届及以后毕业的本科或研究生;
2、较强的逻辑思维能力、信息收集能力、数据分析能力,乐于探索问题本质,积极追求更优解决方案;
3、能够连续实习2个月及以上,每周至少三天。
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1、有挑战的调研项目、C&B资深同事一对一指导,助力你高速成长;
2、职责安排不论资历,实习生一样可以快速独挑大梁,成就感满满;
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。