工作内容:
-结合项目需求,了解各行业人才市场动向,开发、维护有效的招聘渠道;
-对所有招聘渠道进行主动求职简历的收集、筛选;
-与目标候选人进行初步的电话沟通,确认候选人的基本信息及求职意向;
-对推荐面试的候选人进行二次跟踪,并进行汇总与分析;
-项目笔、面试的现场执行与支持工作。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。