主要工作职责

1、协助HRBP开展相关人力资源管理基础工作，在指导下为业务部门提供人力资源支持与服务，协助推动公司人力资源政策、制度、流程规范在部门的执行。主要工作有以下3方面；

2、HR基础业务协助：协助开展招聘、员工调配、员工沟通等工作；

3、HR报表信息维护：根据部门的人力资源状况，定期统计各类HR数据报表，如组织架构、招聘进展、加班出勤、员工动态等数据，并在指导下开展数据分析工作；

4、根据需要，协助完成其他人力资源管理专项工作；

基本任职要求

1.  教育程度: 大学本科及以上学历，人力资源管理、统计学、社会学等相关专业；

2.  计算机能力：熟练使用Office办公软件；

3.  英语能力：英语4级及以上；

4.  其他要求：诚信、积极、创新、执行力强；团队合作，沟通协调能力较强。