1、 维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ;2、 根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、候选人沟通;3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程 ;4、 招聘海报的制作,团建活动的策划、企业文化相关项目的跟进;5、 参与其他人力资源相关工作(内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等)的相关工作;
任职要求:1、本科或研究生在读,19届、20届在校大学生优先;2、有招聘实习经验的优先;3、每周可以保证实习4个工作日以上;4、的沟通协调能力及较好的抗压能力;
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。